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Abonnements à l’adhésion

Chers collègues,

Nous sommes enthousiastes des nouveaux niveaux d’adhésion de l’USHU que nous sommes désormais en mesure d’offrir.

Vous pouvez désormais gérer votre affiliation de manière plus souple et vous pouvez décider de l’abonnement le plus approprié pour vous et répondre à vos besoins spécifiques.
 
Plutôt que de limiter nos services existants, nous les élargissons activement afin de vous offrir une nouvelle participation intermédiaire et avancée. 

Nous savons que beaucoup d’entre vous ont besoin et sont disposés à contribuer davantage à l’obtention de services essentiels que l’USHU va désormais offrir à ses membres. 

Dans la mesure du possible, nous vous encourageons à faire usage de l’ option «Débit direct/Ordre permanent» afin que vous n’ayez plus besoin de vous inquiéter du renouvellement de votre adhésion, car cela vous permettra de vous assurer à tout moment un accès complet aux services de l’USHU.

Nous proposons également d’ autres modes de paiement. N’oubliez pas que vous pouvez également annuler votre abonnement à tout moment et votre profil d’affiliation vous permet de modifier les abonnements ou la méthode de paiement à tout moment. 

Nous espérons que les membres de l’USHU tireront parti de ces nouvelles options et nous nous efforçons de vous proposer davantage à l’avenir sur la base de vos commentaires.

Rejoignez l’USHU aujourd’hui et donnez votre avis sur les questions de personnel!

Helen Conefrey
Président de l’USHU

Niveaux d’affiliation

Adhésion niveau 1

Norme

Chaque année
  • Soutien à vous concernant les questions liées à votre contrat spécifique avec la COM/SEAE

  • Vous conseiller et vous aider en ce qui concerne vos droits et obligations

  • Représentation de vos intérêts lors des réunions de dialogue social avec la direction du siège.

  • Des contacts réguliers avec vous afin de recueillir votre contribution aux négociations du dialogue social.

  • La possibilité de participer activement à nos travaux et d’être entendus.

Niveau d'adhésion 2

Intermédiaire

Chaque année
  • Tous les avantages de l’adhésion standard, et plus encore :

  • Accès à une assistance juridique supplémentaire grâce à une consultation gratuite sur la base du renvoi de votre cas spécifique

  • L’affiliation à Afiliatys, qui permet un accès préférentiel aux formules d’assurance (les plus intéressantes pour les collègues internationaux).

  • Accès préférentiel en ce qui concerne notre fonction de représentation.

  • Un bon à valoir de 10 % pour les marchandises de l’USHU.

Niveau d'adhésion 3

Avancé

Versement unique;
  • Tous les avantages des abonnements standard et intermédiaires, et plus encore :

  • 5 ans d’adhésion

  • Paiements nuls au titre de l’adhésion.

  • Une réunion personnelle approfondie avec un membre du conseil d’administration de l’USHU chaque année.

  • Autre coupon de 10 % pour les marchandises de l’USHU

Programme affilié

Anchor 1
Woman on the Street

Cette option s'adresse aux collègues qui hésitent à adhérer à un syndicat et qui ont encore besoin de plus de temps pour se décider. Vous pouvez suivre et être activement mis à jour par USHU.

  • Vous pouvez participer à des webinaires, à des consultations et à d’autres activités de l’USHU.

  • Vous pouvez recevoir des bulletins d’information de l’USHU et d’autres entrées de blog

  • Par solidarité, l’USHU n’abandonnera personne lorsqu’il s’agit d’aider nos collègues. L’USHU doit rester autonome et durable. Nous avons donc besoin de nos membres pour nous soutenir par leurs frais d’adhésion et veiller à ce que nous puissions continuer à vous soutenir dans toutes les situations.

Pourquoi choisir nous?

USHU — parce que nous vous raimons parfois

Mettez votre avis à l’aise avec l’USHU. Nous représentons et soutenons le personnel des délégations de l’UE depuis plus de dix ans. Il n’y a que très peu de connaissances sur les droits et obligations du personnel de la Commission européenne et du SEAE. Nous avons participé à de nombreuses réunions du CLP HU, du comité du personnel du SEAE et du CCP, et nous connaissons donc le fonctionnement interne du dialogue social au sein des institutions de l’UE.

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