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Si vous travaillez dans une délégation de l’UE en tant que personnel expatrié, vous avez désormais besoin d’une Habilitation de Sécurité Personnelle (HSP) en cours de validité, exigence devenue formelle pour travailler dans les délégations. Dans la pratique, cette règle s’applique à toutes les catégories de personnel affectées à l’étranger, et les institutions la lient à leur responsabilité de protéger les personnes, les biens et les informations sensibles dans des environnem

L’USHU et les syndicats suivants, qui partagent les mêmes valeurs — U4U, USB EEAS et PLUS — ont soumis à la Commission européenne et au SEAE un ensemble de propositions détaillées concernant la réforme des quatre décisions clés relatives aux agents locaux actuellement en cours de réexamen :

Effective prevention and confrontation of harassment therefore require not only a clear EU-wide policy, but also accessible reporting channels, strong confidentiality safeguards, protection against retaliation, appropriate support for victims and witnesses, and procedures that are genuinely accessible to all categories of staff serving in EU Delegations

Le quota de reclassement est passé de 340 en 2023 à 500 en 2024, soit une augmentation de 160 postes obtenue en grande partie grâce à une pression syndicale commune, y compris de la part de l’USHU.

La décision relative au télétravail des agents locaux est en cours d’adoption : elle formalise enfin le droit à un jour de télétravail par semaine. Il s’agit d’une étape importante qui mérite d’être signalée.

Local Agents are regularly referred to as the “backbone” of EU Delegations. They deserve support and respect — not to be pressured into signing settlement documents at close of business on the same day they receive them.

Le régime médical des AL détenait un actif total de 44,5 millions d’EUR au 31 décembre 2025, contre 41 millions d’EUR l’année précédente et 37,5 millions d’EUR à la fin de 2023. Sur le total actuel, 40 millions d’EUR se trouvent dans le portefeuille d’investissement géré par la DG BUDG et 4,8 millions d’EUR sur un compte de liquidité pour les remboursements à court terme.

The movement of Contract Agents (CAs) from HQ to EU DEL and between EU DEL (known as “mobility” for CAs) can be enriching or demotivating depending on a number of factors, including the nature of the work, individual preferences and most importantly how the CA mobility process is managed.

Your Provident Fund: over €124 million in investments and buffers Now is the time to strengthen your collective and individual rights!

Dans notre contexte local, l’exercice de 2021 a établi une comparaison directe entre les agents locaux des grades II et III et le personnel de la GIZ relevant de la bande 3. Cela signifie que les assistants administratifs et financiers (grade II) ainsi que les secrétaires (grade III) sont évalués uniquement en référence à la bande 3 de la GIZ.

LA SALARY REVIEW: SEVEN YEARS OVERDUE — USHU DEMANDS ACTION

During the global health crisis of 2020–2022, staff across all categories in EU Delegations ensured business continuity under immense pressure. Their unwavering commitment proved that flexible working arrangements—especially telework—are not only viable, but also invaluable in times of crisis.

The joint EEAS/Commission proposal will create a 3–tier system over the next five years with changes to commence as of 2026 and subject to further changes once the next MFF is known:

While first dismissed as a fashionable trend among HR professionals, 360° evaluations are now more widespread and have become a tool to prov

EU Delegations are the main conduit for the European Union’s external policies. They are only as strong as their staff who need to be upskil

Les agents locaux des délégations de l’UE sont confrontés à d’importants défis en raison de la stagnation de leurs salaires au fil des ans.

Dans les discussions récentes autour de la régionalisation des délégations, l’avenir des agents locaux (AL) et leur rôle crucial au sein de

The European Union is considering a critical restructuring of EU Delegations claiming this is needed to enhance efficiency, effectiveness,

L'évaluation et la reclassification des agents contractuels (AC) devraient être un élément important de la stratégie RH institutionnelle pou

L’USHU est fermement convaincu que les LE RESPECT CONDUIT AUX RESULTATS. Nous voulons que tout le monde, tant la hiérarchie que nos homolog