Réforme de quatre décisions cruciales concernant les agents locaux : des propositions conjointes des partenaires sociaux sur la table
Maja Vuckovic-Krcmar, Sumeet Thakkar, Sunil Kumar, Helen Conefrey
L’USHU et les syndicats suivants, qui partagent les mêmes valeurs — U4U, USB EEAS et PLUS — ont soumis à la Commission européenne et au SEAE un ensemble de propositions détaillées concernant la réforme des quatre décisions clés relatives aux agents locaux actuellement en cours de réexamen :
· Conditions d’emploi — Décision conjointe C (2019) 5686
· Fonds de prévoyance des agents locaux (FPAL) — Décision conjointe C (2019) 5685
· Régime d’assurance médicale — Décision conjointe C (2019) 5684 et ADMIN (2020) 23
· Méthodologie de révision des salaires — EEAS DEC (2014) 004 et instruments connexes
Nous n'avons pas formulé de revendications d'ordre général. Nous avons présenté des recommandations concrètes, article par article, pour chaque décision — fondées sur les cadres réglementaires, les normes internationales et les données recueillies directement auprès des délégations, y compris vos réponses à nos enquêtes portant sur la classification des emplois, la couverture santé, les retraites et les salaires.
Résumé de nos propositions d’amélioration :
· Rémunérations — une protection contre l’inflation, des éléments de comparaison plus équitables, une meilleure adéquation entre les fonctions et les tâches réellement exercées, ainsi qu’un cycle de révision des salaires garanti.
· Conditions d’emploi — une reclassification transparente, des garanties adéquates en cas de licenciement, des indemnités de départ plus avantageuses, une égalité de traitement pour tous et un véritable devoir de diligence dans les situations dangereuses et/ou de crise.
· Le Fonds de prévoyance — une garantie du capital versé, un accès au moment où vous en avez réellement besoin, un versement plus rapide aux familles et des mesures contre la double imposition.
· Le régime d’assurance médicale — un meilleur remboursement, une facturation directe vous évitant d'avoir à avancer des sommes importantes, une couverture qui se prolonge à la retraite et l'utilisation de l'excédent du régime au profit des membres.
Pourquoi agir maintenant ? L’administration prévoit le début de discussions préliminaires au quatrième trimestre 2026 et une séance formelle de dialogue social au début de 2027. En soumettant nos propositions en amont, nous contribuons à définir l’ordre du jour et à maintenir le processus sur la bonne voie ; ces recommandations peuvent d’ailleurs servir de liste de contrôle utile lors des séances de dialogue social elles-mêmes.
Il s'agit d'une véritable initiative syndicale conjointe, menée dans l'intérêt des agents locaux du monde entier. L'USHU salue cette démarche forte et coordonnée, entreprise avec des syndicats partageant la même vision, ainsi que la contribution de tous les membres du personnel ayant répondu aux enquêtes et qui ont ainsi contribué à donner un poids réel à ces propositions.
Vous pouvez à présent lire l’intégralité des propositions ici :
Nous vous tiendrons informés à chaque étape de l'avancement du dialogue social.
Adhérez dès maintenant : https://www.ushu.eu/membership
Commentaires